Relacionamento com o funcionário
A TSC respeita os funcionários e os vê como nosso ativo mais valioso. Nós nos preocupamos com nossos funcionários e nos dedicamos a criar um ambiente de trabalho gratificante no qual os funcionários são tratados de forma igual e humana, independentemente de sua raça, religião, gênero, idade e nacionalidade. As reclamações dos funcionários são tratadas em sigilo.
Participação nos lucros
A TSC trata os funcionários como família e fica feliz em compartilhar o desempenho operacional com eles. Além de ajustar os salários dos funcionários com frequêcia, em relação aos resultados operacionais e aos níveis salariais de mercado da empresa, o contrato social da empresa estipula que 2-10% dos lucros da conta final anual sejam alocados como remuneração dos funcionários, e os rendimentos de bônus e dividendos de fim de ano são realizados de acordo com as "Medidas de Gestão de Desempenho", e o desempenho operacional ou os resultados da empresa são adequadamente refletidos na remuneração dos funcionários.
Ótimo lugar para trabalhar
A TSC criou um comitê de bem-estar dos funcionários, além de planejar atividades que atendam à saúde física e mental dos funcionários, como viagens domésticas e estrangeiras e networking ocasional de funcionários, além de fornecer equipamentos de exercícios, badminton, tênis de mesa e audiovisual para os funcionários desfrutarem. Além disso, você não pode esquecer de exercitar e relaxar sua mente. A TSC também fornece subsídios para incentivar os funcionários a participar de vários clubes de esportes e serviços, de modo a melhorar sua saúde física e mental e criar um ambiente de trabalho saudável e energético. Em 2016 e 2018, a TSC participou das atividades "Local de Trabalho Saudável Credenciado" da Administração de Promoção da Saúde, Ministério da Saúde e Previdência Social, e obteve o "Marco de Íniciação à Saúde" e "Marco de Promoção da Saúde", e continuou a avançar em direção ao objetivo de uma empresa feliz, permitindo que cada colaborador se sinta feliz.
Atendimento aos funcionários
A TSC atribui grande importância ao cuidado dos funcionários. Além de benefícios básicos como seguro de trabalho, plano de saúde, novos fundos de pensão, seguro de grupo e diversos presentes e subsídios, a TSC também planeja fornecer prêmios trabalhistas modelo, prêmios de funcionários sênior, bolsas de estudo para funcionários, seus cônjuges e seus filhos, auxílio-creche para funcionários e recompensas de talentos e habilidades para os filhos dos funcionários, para cuidar dos funcionários e de suas famílias. Além disso, a TSC organiza os funcionários para realizar exames de saúde todos os anos para ajudar os funcionários a entender suas condições físicas. A partir de 2019, implementamos serviços de saúde no local para a equipe médica, convidando médicos e enfermeiros a visitar a fábrica regularmente para prestar serviços de consultoria em saúde e responder ou auxiliar as questões relacionadas à saúde dos funcionários frequentemente.
Incentivo a talentos
A TSC presta atenção aos talentos. Com o objetivo de melhorar a qualidade e as habilidades de trabalho dos colaboradores e continuar a fortalecer a eficiência e a qualidade do trabalho, a empresa formula planos de educação e treinamento todos os anos, implementa treinamento pré-emprego, treinamento no trabalho e cria interações com treinamento profissional externo para desenvolvimento efetivo e utilização de recursos humanos. A TSC também introduziu o Sistema HRD para realizar a formação e treinamento de pessoal de forma completa e sistemática. Além de auxiliar os colaboradores no desenvolvimento de currículos de treinamento, o sistema também compartilha recursos de treinamento através da plataforma para incentivar os colaboradores a participar ativamente da aprendizagem interdisciplinar. Além disso, a TSC também incorpora tarefas de gerenciamento de desempenho e introduz tarefas de IDP (Plano de Desenvolvimento Individual) para incentivar os colaboradores a formular planos de desenvolvimento pessoal, estabelecer metas, buscar avanços pessoais e crescimento e obter uma sensação de satisfação e realização.
Além das preocupações acima, a TSC continua coletando opiniões dos funcionários e feedback oportuno através da caixa de sugestões dos funcionários. Ela realiza uma Reunião Prática trimestralmente para se comunicar com os funcionários presencialmente, e incentiva os supervisores a se comunicarem com os funcionários a qualquer momento por meio de notas de desempenho ou entrevistas individuais, para entender os problemas e necessidades dos colaboradores, de modo a fortalecer a comunicação e promover as relações de trabalho.
Informações de contato
Carol Lee
Gerente
Email: carol_lee@tscprinters.com